Chief Executive Officer

Sinds zijn oprichting in 1968 legde InterWest een mooi parcours af en is het uitgegroeid tot een toonaangevend maatwerkbedrijf. InterWest combineert een hoge kwaliteit met maatschappelijke meerwaarde. Het is een succesvolle en klantgerichte organisatie met als missie maximaal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt tewerk te stellen.

InterWest is dan ook een zeer gewaardeerde partner van meerdere industriële multinationals die op InterWest een beroep doen voor tal van activiteiten. InterWest ondersteunt klanten in een brede regio binnen Vlaanderen en Noord-Frankrijk, en dit vanuit zijn 3 sites in Veurne en Diksmuide die in totaal 55.000 m2 bestrijken. Deze dienstverlening wordt verzorgd door een 500-tal toegewijde medewerkers die zich dagdagelijks inzetten om meerwaarde te bieden voor de klanten. Want InterWest heeft en geeft waarde, zowel voor mensen als voor bedrijven!

InterWest is gestructureerd in 5 business units die elk kunnen rekenen op een sterk team dat de nodige (bege)leiding en omkadering voorziet. Het gaat om de business units Hout, De Inpak, Diensten, Inhouse en Kern.

• De CEO staat in voor het doordacht uitbouwen en implementeren van de strategie van InterWest waarbij alle elementen van de strategische pijlers in elkaar samenvloeien en matchen. Je vertaalt de langetermijnstrategie en visie van InterWest naar concrete beleids- en actieplannen.

• Als inspirerend en coachend leider stuur je het managementteam aan, ben je een constructieve sparringpartner, en ondersteun je de managers bij het bereiken van hun doelstellingen. Omgekeerd kan je op jouw managementteam terugvallen om samen de doelstellingen en strategische missie van InterWest te realiseren.

• Met een innovatieve blik identificeer je financiële, commerciële en organisatorische opportuniteiten en buig je die samen met jouw team om in concrete realisaties.

• Je optimaliseert en bouwt het (diensten)aanbod en de inkomstenstromen verder uit. Samen met de BU Managers onderhoud je de relaties met bestaande klanten en bouw je deze vanuit een sterke klantgerichtheid verder uit. In functie van het optimaal benutten van capaciteit breid je de bestaande klantenportfolio uit met nieuwe klanten.

• In nauwe samenwerking met de CFO bewaak je de financiële gezondheid van de organisatie. Je draagt de volledige P&L eindverantwoordelijkheid over de organisatie.

• De sociale economie is het kader waarin het businessplan vorm dient te krijgen. Je vertegenwoordigt InterWest binnen de koepel van maatwerkbedrijven, naar overheden en overige stakeholders. Je capteert richtlijnen en evoluties, en zorgt voor naleving van de afspraken binnen de sector.

• Je beheert de 3 sites van InterWest en zorgt ervoor dat de verschillende business units in een optimaal kader en context hun missie kunnen waarmaken. Je optimaliseert de sites in functie van efficiëntie door een combinatie van automatiseringen, procesverbeteringen en “werkbaar werk” voor de doelgroep-medewerkers. Je bepaalt in overleg met het Bestuursorgaan welke investeringen nodig zijn en beheert de belangrijke Capex investeringsdossiers.

• Vertrekkend vanuit een sterke employer brand zorg je samen met de HR Manager voor een menselijke en zorgende cultuur waarin talent kan groeien en bloeien. Je tekent een optimale organisatie uit, zowel in termen van structuur als processen, die ervoor zorgt dat de business units optimaal omkaderd worden.

• Je zet de reeds ingezette transformatie verder door waarbij je de teams, medewerkers en andere stakeholders meeneemt doorheen dit verandertraject, door hen te inspireren, te motiveren en te enthousiasmeren.

• Recent heeft InterWest de verhuis naar een nieuwe site in Veurne afgerond (investering van € 15 miljoen). Belangrijke opdracht van de CEO is ook om deze site up en running te krijgen door het gebouw, flows, infrastructuur en processen verder te optimaliseren.

• InterWest zit momenteel in een fusietraject met een (kleiner) Maatwerkbedrijf uit Diksmuide, 'De Groene Kans'.  Begin 2026 begint InterWest met een 'Personele Unie' die dan in 2028 uitmondt in een fusie.  De CEO zal het ingezette fusietraject voltooien, de integratie van ‘De Groene Kans’ in InterWest aansturen, en vervolgens de uitgebreide vennootschap leiden.

Je rapporteert aan het Bestuursorgaan dat voor de CEO een dankbaar klankbord en sparringpartner is. Dit Bestuursorgaan komt 2-maandelijks samen, daarnaast is er ook interactie tussen CEO en Bestuursorgaan op een meer informele basis, zonder de autonomie en verantwoordelijkheden van de CEO in te perken.

• Master-level (ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring);

• Minstens 15 jaar ervaring binnen een productieomgeving waar automatisering en manuele arbeid hand in hand gaan;

• Ervaring op directieniveau, met het dragen van P&L verantwoordelijkheid en met het uitwerken en implementeren van organisatiestructuren;

• Ervaring met het trekken van transformatie;

• Uitstekende projectmanagement vaardigheden;

• Ervaring met het (her-)definiëren, optimaliseren van bestaande en nieuwe inkomstenstromen;

• Talenkennis: moedertaal Nederlands met parate kennis van Frans en Engels;

• Op bereikbare afstand van Veurne wonen.

Competenties:

• Inspirerend en verbindend leiderschap:

Het vermogen om anderen te motiveren, te beïnvloeden en te leiden met een inspirerende visie, een sterke ethiek en een empowerende benadering. Creëert een kader en cultuur die medewerkers aanzet te excelleren.

• Strategisch inzicht:

Het vermogen om een langetermijnvisie voor de organisatie te ontwikkelen en een strategie te bepalen die toelaat om de langetermijndoelstellingen van de organisatie te bereiken.

• Stakeholder management:

Het proces van het identificeren, analyseren en beheren van de belangen van alle betrokkenen bij een organisatie(verandering). Het houdt in dat belanghebbenden worden geïdentificeerd en dat systematisch met hen wordt gecommuniceerd.

Het losmaken, richten en bundelen van energie door wisselwerking en inspiratie en op die manier sterke relaties binnen een team of organisatie creëren en onderhouden.

• Besluitvaardigheid, daadkracht en impact:

Het vermogen om snel en kordaat beslissingen te nemen, knopen door te hakken en actie te ondernemen. Laat problemen of spanningen niet sluimeren maar grijpt doortastend in. Weegt op situaties en genereert impact.

• Ondernemerschap:

Het creëren van waarde, het identificeren van businessopportuniteiten, daar naar handelen met de juiste inschatting van de risico’s die daaraan verbonden zijn, en deze ombuigen in concrete realisaties. Het nemen van initiatief, dingen in beweging zetten, ingegeven door een sterke betrokkenheid en hoge inzet.

Naast een aantrekkelijke remuneratie biedt InterWest ook:

• een uitdagende, veelzijdige rol met een waar mandaat;

• de kans om voor en met mensen echt het verschil te kunnen maken in een cultuur van co-creatie;

• functie als CEO met P&L eindverantwoordelijkheid over een organisatie van 500 medewerkers;

• een geëngageerd Bestuursorgaan dat als klankbord en sparringpartner met zijn diverse en succesvolle businesservaring ter beschikking staat.